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年终职场压力调查

2019-11-08 01:05:31 | 来源: 食材

年终总结等事务繁杂、一年来没进步、全年任务难完成是压力的三大来源,而单位中层是压力最大的

任务难以完成、总结一个接一个 年关将至,重庆晨报公众调查中心联合立信市场研究公司 调研吧 网站,对810位本地上班族展开的在线调查显示,超八成上班族面临 年终压力 。

近七成受访者(68%)感叹自己未完成全年任务。其中, 9%的人只完成了 /4,21%的只完成了一半,8%的人一半都没完成。仅10%的人提前完成,22%的人没有工作任务要求。

年终压力来自哪里?

过半因为 年终总结等事务繁杂

调查显示,对于压力来源,5 %的上班族直指 年终总结等事务繁杂 ,42%的人压力源于 一年来没进步、没做出什么成绩 ,近三成人(28%)压力来自 全年任务难以完成 。

重庆智成人才市场业务主任陈林感觉,每到年底,上班族普遍会感到压力激增。因为除了日常工作,大家需要挤出时间总结全年业绩,变得异常繁忙,难以适应。此外,很多人到了总结时才发现,原来自己没干出多少成绩,感觉惭愧、焦虑,甚至怀疑自己是否 入错行 、 站错岗 。所以, 年底压力 成为许多人 跳槽 的导火索,使得岁末年初的 员工跳槽率 急剧飙升。

哪些人年终压力大?

处在夹心层的单位中层最难熬

数据分析发现,不同职业者 年终压力 程度各不相同。在选择 年终压力很大 的人群中,销售、营销人员的比例最高,达48%。其次是人力资源、行政人员( 5%)和医务工作者( 5%)。紧随其后的是:基金、保险从业者( %)和媒体从业者(26%)。

另外,不同职位者的 年终压力 程度也不尽相同: 1%的单位中层干部、部门主管自感 压力很大 ,比单位高层高出4个百分点;普通白领员工的选择比例为26%。

处在夹心层的单位中层,压力肯定最大。 在陈林看来,中层干部上有领导、下有下属,还面临 同级竞争 ,可谓压力重重。特别是在年终任务难以完成时,不得不与领导 讨价还价 ,还得面对下属的 抱怨 甚至 质疑 ,如果同级干部完成了任务,他们会更加忧心忡忡。

为何难以完成全年任务?

患上拖延症或因目标定得太高

对于全年任务难以完成的原因,近半数(49%)受访者认为主要是 有拖延症,等着年底突击 ,44%的人选择 公司目标定得太高 ,另有 6%的人觉得原因是 缺乏工作 。

重庆汇博人才市场人力资源专家万成伟指出,公司下达的全年任务,一般是根据去年任务的完成情况上浮一定比例制定的。很多公司下达的全年任务没有目标分解,也没有详细的任务完成步骤,导致很多人在上半年没有紧迫感,任务完成情况不理想,到年底了才想到 突击 。

怎样排解年终压力?

将任务分解,不要全留到年底

面对 年终压力 ,上班族态度不一,主要分为以下几类。

麻木型:41%的上班族感觉 年年如此,已经习惯和麻木了 ;拼搏型:26%的人计划 年终搞突击,一定要完成 ;迷茫型:19%的人自感 压力很大,不知道该怎么办 ;逃避型:19%的人 压力大,打算明年跳槽 ;无所谓型:17%的人直言 无所谓,不会对我造成影响 。

万成伟认为, 年终压力 增大是正常现象,需及时疏导减压,注意调整心态,遇到问题多和上下级以及同级沟通,及时化解困惑,不做无谓的焦虑。此外,在来年工作中,要考虑将目标进行阶段分解,不要将压力全留到年底。(重庆晨报记者 肖舒楠 通讯员 邓循 报道)

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