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涪陵建陶狠抓质量涪陵建陶

2019-07-02 14:43:55 | 来源: 凉菜

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重庆市涪陵建筑陶瓷集团公司通过增加措施,多想办法,集思广益,着力深化内部管理,强化质量意识,建立起严密的质量检验国锦赛塞尔比60零封达赫迪金左手爆冷出局体系、系统的岗位质量制、严谨的质量考核办法、完整的质量检测制度,为确保质检工作的顺利开展上了一道“保险”,有效地减少了工作中的失误。

首先是通过学习培训,提高员工的业务技能,培养员工的质量意识与意识。坚持每周开展学习培训工作,进行质量意识教育。教育员工摆正自己在岗位上与相关部门(如质检部、生产部、财务部、市场部)的关系,认清自己不仅是质量检验员,还是信息沟通员、质量建议棱瓜肉片的做法员。

还有针对性地推出了《关于产品质检程序及管理方案》和《关于完善产品售后服务体系的管理方案》两个整改性的措施。明确了质检员的工作职责与检验流程,使质检工作更加程序化和明朗化,解决了质检人员在检验板材过程中的不确定性问题;并且对产品售后服务工作起到了指导性的作用。两项措施的出台,{TodayHot}使员工工作明确、有章可循。该部门还结合行业标准和企业内控标准进行学习,对质检人员先后进行了3次公司产品质量内控标准考试,使员工的业务俗语春雷一声响黄金千万两春雷这么值钱技能、质量意识都得到了相应的提高。

灌输一种意识,转变一种观念,提升一个高度。市场的竞争最终表现为产品质量的竞争,能否对板材质量把好关,关系到营销将士在“前方”能否“挺直腰板”,全力拓展市场,鬼吹灯之怒晴湘西第1011集剧情预告2月3号更新3集也会直接影响到公司的声誉。为此,集团公司质检主管领导不厌其烦地向质检人员进行“了解自己职责”的意识的灌输,一旦质检人员工作上有失误,就让其背诵自己的职责和板材检测标准,让其从思想上意识到自己错误所在。

针对个别员工“混8小时”的观念以及“一问三不知”的被动工作局面,采取了调动员工主观能动性的办法,如要求质检人员对抛光板的记录要如实填写每一窑板的质量情况、平整度变化情况、表面质量、工程名称、工程代号、断板、色号等详细资料,通过加工过程的检查和记录的循环往复,员工就自然而然地了解了每一块板材的来龙去脉,做到了心中有数,从而使工作变得更加主动了,向时间要效益和质量的主人翁感就得到了体现。

定岗定工资,构建平台,挑战自我。在质检部,你可以申请到任何适合你的工作岗位上去。每个岗位都有不同的工资标准,员工可以在这种激励机制下,{HotTag}挑战自我,自由择业,在岗位这个平台上实现人生价值。如精加工质检员的工资就比桥切、磨抛质检员的工资高,相应的其岗位职责风险也比较大。岗位质量制的实施,充分调动了员工参与岗位竞争的积极性,团队中的竞争意识得到了加强。

“身份证”的运用,让质检工作向纵深方向发展,有效地减少了工作失误。为了加强员工的心,避免质量事故中的推诿扯皮的现象,达到明确、到位的目的,同样也为了弄清每块板的“来龙去脉”,质检部经理通过半个月时间的实地调研,制定出《工程板检验流程、标识和记录要求》实施措施。通过盖章(质检章、检验章)加编号的形式,对每块板材发放“身份证”。如桥切产品盖红色章,表示合格,放行;盖兰色章,表示待处理或修饰返工。盖有“兰色章”的板材流入修饰工序后,通过进行编号,让板材流向明确,同时也可以追溯工作失误的环节及人,有效地避免了错检、误检和漏检现象的发生,把不合格产品堵在厂内。

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